应对金融危机 东方瑞祥树立装修行业新典范
2008-11-11 11:23 新闻主：北京东方瑞祥装饰工程有限公司
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北京 2008-11-11(中国商业电讯)－－近段时间以来，金融风暴席卷整个世界，各行各业为应付这场金融危机纷纷推陈出新，改革与创新是企业未来发展的唯一出路。
近日，笔者有天路过朝内大街的INN大厦，一阵整齐、有力的口号声骤然响起：“安全！质量！工期！文明！”走近一看，十来个穿戴整齐的工人齐刷刷地站成一排象是在接受检阅。他们一个个表情自然、大方，充满自信。咋一看，立正，稍息的动作还算标准。面对他们的三个人中有一个正在讲施工安全规范。京城里经常可以看到好多饭店、餐馆组织员工排队唱店歌。装修公司这样做我还是第一次看到，出于好奇，等他们结束后，我对刚才给工人讲安全规范的小伙子来一句：“你们装修公司也学会赶时髦了”！听到我的调侃，小伙子友善地笑了，他说：“我们是用行动展示我们装修工人的风采！主要目的是让每个工人都要了解工程管理的细节，让设计师和项目经理直接给工人进行技术交底，请大厦物业传达物业管理规定，责任到人，全面落实施工管理《四要素》”。小伙子不到30岁，姓张，北京人，北建工毕业后就到这家专业从事办公室装修的公司工作。从质检员、经理助理做到现在的项目经理。他告诉我：“以前我们只对工长技术交底，不同工种、工序间的衔接不太顺畅，造成返工就会增加成本；工人也因不完全了解物业规定受罚。加之社会上有的人认为我们装修工人：少文化、无纪律、不文明，我们觉得有点冤屈。年初公司开会决定施工现场实行准军事化管理，为此公司制订了一整套实施方案：定制服装、整队操练、培训技术、岗位练兵。春节一过就全面推行，效果非常明显。在今年已完成的八十多个工程中，好多客户公司的总经理都应邀参加了我们的开工典礼，给了我们很大的鼓舞和鞭策，大家都争做“守纪律、讲文明、高素质”的装修工人”！
想到几年前我家装修时同装修公司闹纠纷，我真不敢相信他说的是真的。我问：“工人的素质靠这个就能提高吗”？“当然不全是，但不可否认这样做加速了工人的素质和工程管理水平的提高。” 张经理说：“我们大多数工人从老家来北京的时候，开始确实不适应。但通过多年的引导、教育，环境的潜移默化，他们已经是北京人了。别的不说，我们工人的普通话讲得都很好，用的词语都很规范，下班后的穿著打扮都很合潮流。由于我们公司只承接高档写字楼的装修，我们的工人每天都在富丽堂皇的办公环境里作业，接触的都是白领和外国人。耳濡目染，文化熏陶，存在决定意识嘛。老总当兵出身，他认为工人素质不提高，公司的声誉就不会好。用他的话是：员工是矮子，公司不可能成为巨人。公司里最不起眼的岗位要是做不好，就有可能毁灭整个公司。他的说词多了，什么“掩盖错误是自杀，包庇错误是他杀”；“天才+机遇+勤奋=成功，天才和机遇都是别人给的，勤奋才由自己把握”；“做事不动脑子，可叹；找客观原因，可悲；不负责任，可气；歪门邪道，可恨；懒惰，可耻。”还有很多，我们公司网上都有。最能说明我们工人素质提高的例子是向汶川灾区捐款。我们的工人大多来自江苏、安徽，四川籍的只有2个，还不是汶川的。地震消息传来，大家都很着急，一致同意向灾区捐献一天的工资。公司当时156名员工全部捐款。”
没想到一个装修公司还有这么多内容，为探个究竟，笔者走访了这家公司的王总经理。他说：“北京东方瑞祥装饰工程有限公司从事办公室装修近十年来，一直都以树立行业标准为己任，公司经过自身的艰苦奋斗，得到了客户和业界的一致好评。装修公司是技术、劳动密集型的企业，实践告诉我们：只有把工人的文化、纪律、素质提高之后，企业才会提高竞争力。席卷全球的金融危机固然可怕，但更可怕的是我们有没有足够的思想准备和应对的措施，优胜劣汰永远都是市场竞争的不二法则，我们东方瑞祥全体员工对此充满了信心。在偌大的北京城，我们的工人只是沧海一粟，毫不起眼，但他们是涌动的变革大潮中不可或缺的一分子！我们东方瑞祥不但要为中、外客户做好每一个工程，还要打造出一支有文化、守纪律、高素质的现代装修工人队伍，为客户提供优美的、高质量的、具国际化标准的办公环境！”
应对金融危机，东方瑞祥给全国的同行做了个很好的榜样，我们也有理由相信，中国的企业通过内功的修炼，一定能够提高竞争力，成功度过金融危机，逆势而上，把企业做强！
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